Analysis of Organizational Culture, work environment and Stress Work On Employee Performance at the BPJS Office Meulaboh Branch Employment
DOI:
https://doi.org/10.30867/asjo.v3i1.605Abstrak
Pada BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh pada budaya organisasi antar karyawan terjadi kesenjanggan dalam berkomunikasi, dan dalam lingkunggan kerja terlibat beban kerja yang tinggi seperti waktu kerja yang lebih dari jam kerja yang mengharuskan karyawan pulang jam 22.00 wib yang berdampak pada tingkat stres dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak budaya organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Meulaboh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dalam penelitian adalah karyawan BPJS Ketenagakerjan berjumlah 26 karyawan. Dengan teknk purpose sampling didapatkan 4 Informan kunci. Pengumpulan data menggunakan tektik wawancara langsung, dokumentasi, dan observasi partisipatif. Hasil penelitian variabel budaya organisasi memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian variabel lingkungan kerja memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian variabel stres kerja memberikan dampak negatif terhadap kinerja kayawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa varibel budaya organisasi dan lingkungan berdampak positif sedangkan stres kerja berdampak negatif. Peneliti berharap BPJS Ketenagakerjaan melakukan evaluasi ulang terhadap tuntutan peran bagi karyawan dalam mengerjakan tugas yang berakibat stres kerja.
Referensi
Hasibuan M. Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: PT. Bumi Aksara; 2018.
Ardana. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Studi Pada Kantor Kecamatan SumberrejoBarry Cushway and Derek Lodge. 1993. Organisational Behaviour and Design, Perilaku dan Desain Organisasi. In: 2017. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo;
Muis MR, Jufrizen J, Fahmi M. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekon Ekon Syariah). 2018;1(1):9–25.
Khair H. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio. urnal Ilm Magister Manaj. 2018;1.
Rosyidah E, Fadah I, Tobing Dsk. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi J Ekon. 2018;1(14).
Mega US. Peran Knowledge Sharing dalam Memperkuat PengRuh Kompetisi dan Rotasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Semnas Fekon [Internet]. 2016;263–9. Available from: http://repository.ut.ac.id/6587/1/27-umar.pdf
Sudaryo Y, Aribowo A, Sofiati NA. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. In Yogyakarta: Andi Offset; 2018.
Afandi. Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Progr Magister Univ IGM. 2016;2(1).
Handoko. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. In Jakarta: PT. Gramedia Pustaka; 2017.
Cushway, Lodge. Budaya Berograninsasi. In Jakarta: PT. Bumi Aksara; 1993.
Harahap FA, Nasution AE. Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya. 2023;6(2):2317–30.
Jufrizen J, Rahmadhani KN. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD J Ris Manaj Bisnis Dewantara. 2020;3(1):66–79.
Samson GN, Waiganjo M, Koima J. Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. Int J Manag Stud Res [Internet]. 2015;3(12):76–89. Available from: www.arcjournals.org
Raziq, Maulabakhsh. Impact of Working Environment on Job Satisfaction. In Procedia Economics and Finance; 2015. p. 717–25.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: Refika Aditama; 2013.
Kurniawati putri. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivai pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. Univ Nusant PGRI Kediri. 2017;01:1–7.
Sihaloho RD, Siregar H. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. J Ilm Socio Secretum. 2020;9(2):273–81.
Rini ES, Maria S, Syaharuddin Y. Pengaruh lingkungan kerja , budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas merancang kabupaten berau The influence of the work environment , organizational culture and work stress on employee performance at the puskesmas designed. J Forum Ekon Univ Mulawarman Samarinda. 2018;20(2):81–6.
Colquitt. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace (4th Editio). New York: McGraw-Hill. In New York: McGraw-Hill; 2015.
Handoko. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. In Jakarta: PT. Gramedia Pustaka; 2017.
Celine F. Effects of Job-Stres on Employee Performance in an Enterprise a SSMicrofinance Institution in Cameroon. Thesis Centria Univ Appl Sci Bus Manag. 2018;1(4).
